自社の採用ページの求人が、Indeedに載らなくなった。中小企業が今やる3つ

載らなくなったのは、Indeedの集め方が変わったから

以前のIndeedは、企業の採用ページを自動で読み取り、求人として載せていました。これを「クローリング掲載」と呼びます。採用ページを更新すれば、Indeedも勝手に更新される。中小企業には手間のかからない仕組みでした。それが変わりました。

Indeedのプレスルームの発表「Indeedに掲載される求人情報の『Indeedエントリー』標準化について」（2024年12月2日、2025年7月1日更新）によると、2025年7月1日から、Indeedに載る求人は「直接投稿」と「求人情報連携」の2種類が標準になりました。クローリングで集めた求人の掲載は「限定的となります」と書かれています。

求人広告の代理店のstock-sunは、クローリング掲載は2026年6月末で終了した、と書いています。いずれにしても、採用ページに書いておけばIndeedに出る、という前提はもう成り立ちません。

まず、自社の求人が今Indeedに出ているかを見る

最初にやるのは、確かめることです。自動で載っていた頃の感覚のままだと、ここは気づきにくいところです。

1. Indeedを開き、会社名で検索する
2. 自社の求人が出るかを見る
3. 出たら、内容がいつのものか（給与、仕事の内容、募集の有無）を見る

出てこない、または2年前の求人が古いまま出ている。どちらも、今の採用ページの内容がIndeedに届いていない状態です。

応募の数が減ったと感じたら、採用ページを直すより先に、この3つを確かめてください。社名を1回検索するだけです。

Indeedには直接投稿で出す。無料でできる

Indeedに求人を出す方法は、今は直接投稿が基本です。Indeedの「無料掲載の仕組み」によると、直接投稿は無料で、費用がかかるのは「スポンサー求人」という有料のオプションを使う場合だけです。

手順は、Indeedの説明では次のとおりです。

1. 企業のアカウントを作る（メールアドレスとパスワード）
2. 届いたメールでアカウントを確かめる
3. 求人の情報を入力する
4. 「無料で投稿する」を選ぶ
5. Indeedの審査を待つ（数時間から最大72時間）
6. 掲載が始まると、メールで知らせが届く

採用管理のシステムを使っている会社は、Indeedと連携できるものなら「求人情報連携」で載せる道もあります。社員15人ほどの会社で、募集が年に数件なら、直接投稿で足ります。

採用ページは「応募を決める場所」に戻す

ここがこの記事で一番伝えたいところです。役割を分けます。

クローリング掲載が限定的になって、採用ページの役割がはっきりしました。Indeedは見つけてもらう入口、採用ページは応募を決める場所です。

当社は社員10人の会社の採用ページ。大手の構成から削って作るで、求職者は求人サイトで会社を見つけ、社名で検索して自社のサイトを見てから応募を決める、と書きました。Indeedに自動で載っていた頃は、採用ページが入口の役目も兼ねていたので、この区別がぼやけていました。今は分けて考えた方が、それぞれに何を書けばいいかがはっきりします。

直接投稿と採用ページに、それぞれ何を書くか

Indeedの枠には書ききれないことを、採用ページに書く。採用ページの6項目は、上の記事で詳しく書いています。

書いてあることを食い違わせない

面倒ですが、ここを外すと逆効果です。必ず合わせてください。Indeedの給与と採用ページの給与が違う。Indeedは「土日休み」、採用ページは「月2回土曜出勤」。食い違いを見た求職者は、どちらも信じなくなります。

直接投稿を出すたびに、採用ページの同じ項目と並べて読んでください。数字が違っていたら、今の条件に合わせて両方を直します。

構造化データは、Googleの求人検索のため

stock-sunの記事は、採用サイトの改修策として、求人情報を構造化データで記述し「Indeedが正確に情報を認識できるようにする」ことを勧めています。atsohoの無料掲載の解説も、自社サイトの求人ページをクロールしてもらう方法を、今も手段の1つとして説明しています。

ただ、構造化データが効く先はGoogleです。Googleの検索セントラルの「求人情報（JobPosting）の構造化データ」によると、この形で書いた求人は、Google検索の求人の表示（求人検索）の対象になります。対応地域には日本も入っています。必須の項目は、投稿日、仕事の説明、採用する会社、勤務地、職種名です。

つまり、採用ページに構造化データを入れるのは、Indeedのためではなく、Googleで仕事を探している人に、採用ページの求人を直接見つけてもらうためです。無料で入口が1つ増えます。当社が採用ページを作るときは、この記述を入れられます。内容は採用ページ制作に載せています（1ページ30,000円〜、税別）。

この手順で変わらないこと

入口を戻しても、応募の数は、結局のところ条件で決まります。 給与や休日が近所の同業より見劣りすれば、Indeedに出ても、採用ページを整えても、応募は増えません。条件の見直しは、採用ページの話の外にあります。

スポンサー求人（有料）を使うかどうかは、この記事では勧めも止めもしません。まず無料の直接投稿で出し、応募の数を見てから考えても遅くありません。

採用ページを作っても、口コミで応募をためらわれることはあります。会社のGoogleマップの口コミについては会社のGoogleマップに、元社員が書いた口コミにまとめました。

ご相談のときは、会社名とサイトのURL、募集している職種を教えてください。

まとめ

今日やることは1つです。Indeedで自社の社名を検索し、求人が出ているか、出ているならいつの内容かを見てください。

出ていなければ、次は直接投稿です。採用ページを直すのは、その後で間に合います。